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          工會工作-走進工會-工會制度
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          江蘇仁禾中衡咨詢集團工會制度

          工會的權利和義務

            1、單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。
            2、工會幫助、指導職工與單位簽訂勞動合同。
            3、單位處理職工,工會認為不恰當的,有權提出意見。
            單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
            4、單位違反勞動法律、法規規定,有侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與單位交涉,要求單位采取措施予以改正。
            5、工會有權對單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,有關單位應當予以協助。
            6、工會參加企業的勞動爭議調解工作。
            7、工會協助單位辦好職工集體福利,做好工資、勞動安全衛士和社會保險工作。
            8、工會會同單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,組織職工開展文娛、體育活動。

          工會的基本任務

            1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
            2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業民主管理和民主監督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
            3、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同,并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
            4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
            5、組織培養、評選、表彰勞動模范,負責做好勞動模范的日常管理工作。
            6、對職工進行思想政治教育,組織職工學習文化、科學和業務知識,提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業,開展健康的文化體育活動。
            7、協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作,監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業,做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。
            8、維護女職工的特殊利益。
            9、加強組織建設、健全民主生活,做好會員會籍管理工作。
            10、收好、管好、用好工會經費,管理好工會資產和工會企業。


          工會會員的權利和義務

            會員享有以下權利:
            1、在工會會議和工會媒體上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
            2、選舉權、被選舉權和表決權。
            3、對工會工作進行監督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
            4、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議,要求工會組織向有關方面如實反映。
            5、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護,如克扣職工工資的、不提供勞動安全衛生條件的、隨意延長勞動時間的、侵犯女職工和未成年工特殊權益的、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
            6、工會提供的文化、教育、體育、游泳、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;工會給予的各種獎勵。
            會員履行以下義務:
            1、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
            2、積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務。
            3、遵守憲法和法律,踐行社會主義核心價值觀,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律。
            4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
            5、維護中國工人階級和工會組織的團結統一,發揚階級友愛,搞好互助互濟。
            6、遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。


          企業職工代表大會

            企業應當建立職工代表大會制度。
            職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。職工代表大會實行民主集中制。
            設立分公司、分廠的企業,可以分級召開職工代表大會。
            職工一百人以上的企業應當召開職工代表大會;職工不足一百人的企業,可以召開全體職工大會行使本條例所列的職工代表大會的各項職權。
            職工代表大會行使下列職權:
            1、審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案;
            2、選舉參加平等協商的職工方協商代表和職工董事、職工監事,聽取其履行職責情況報告;
            3、討論企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案,提出意見;
            4、對企業經營管理和勞動管理提出意見和建議;
            5、圍繞企業經營管理和職工生活福利等事項,征集職工代表大會代表提案和合理化建議;
            6、監督企業執行勞動法律法規、實行企業事務公開、履行集體合同和勞動合同、執行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況;
            7、法律法規規定的其他權利。


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